Muestra del compromiso de ICM con la calidad: participación en la AEC
ICM (Integral de Conexión y Montajes, S.L.) es socia de la Asociación Española para la Calidad (AEC) desde 2018. Una muestra más de nuestro compromiso con la calidad.
ICM (Integral de Conexión y Montajes, S.L.) es socia de la Asociación Española para la Calidad (AEC) desde 2018. Una muestra más de nuestro compromiso con la calidad.
Diversos estudios sostienen que el sueldo no es la principal motivación, sino que se valora más el salario emocional frente al económico. Algunos ejemplos de este tipo de salario subjetivo en ICM son: la jornada intensiva y la cercanía al trabajo, que repercuten en la calidad de vida y facilitan la conciliación familiar y personal; así como la seguridad laboral, reflejada en la antigüedad media de la plantilla.
El modelo de comunicación interna descendente es el más utilizado por las empresas españolas. De hecho, sólo una de cada cinco empresas cuenta con un modelo bidireccional que, realmente, considera que la comunicación interna es una cuestión de todos, motivo por el cual decide dar voz al personal. Es el caso de ICM, donde se pretende que el receptor y el emisor se intercambien los papeles continuamente.
La jornada continua y la cercanía de casa al trabajo son algunos de los aspectos que acercan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral a quienes trabajan en ICM. Sin embargo, la conciliación todavía es una cuestión pendiente en España. De hecho, una encuesta realizada este año por Infojobs revela que sólo el 41% de la población ocupada encuentra facilidades para conciliar su vida personal y profesional.
En ICM (Integral de Conexión y Montajes, S.L.), la totalidad de la plantilla disfruta de jornada continua, un tipo de jornada que posibilita una mejor conciliación de la vida profesional y de la personal, así como el ahorro de algunos costes relacionados con desplazamientos y comida.