Integral de Conexión y Montajes, S.L. (ICM) establece como prioridad proporcionar a sus empleados/as un lugar de trabajo libre de peligros y evitar daños a los bienes de la empresa, así como llevar a cabo operaciones, de tal modo que incluya la consideración apropiada por la seguridad, salud laboral, prevención de incendios y control de daños materiales en todo lo que se hace.

Esta conducta incluye el cumplimiento de la legislación sobre Seguridad y Salud Laboral, concebida en interés de todos/as los/as integrantes de  la empresa Así, ICM se compromete a planificar todas sus operaciones conforme a las normas y regulaciones sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo.

En ICM existe la plena convicción de que se pueden prevenir todos los accidentes, enfermedades profesionales y daños a la propiedad. No es un objetivo teórico sino, por el contrario, absolutamente realista. Para competir con éxito hay que esforzarse continuamente para llegar a la excelencia en todas las actividades y trabajos desarrollados en términos de seguridad, calidad y productividad. Estas tres premisas se sustentan unas a otras. De hecho, una de ellas sin las otras dos, no es consecuente con la creencia de ICM de que la manera correcta de realizar cualquier trabajo reúne las tres.

La Dirección General es responsable de la consecución de este objetivo mediante la prevención de lesiones personales, enfermedades profesionales y daños a la propiedad, siendo cada nivel de mando responsable frente al inmediatamente superior y frente al inmediatamente inferior. Es intención y función de la Dirección implantar la Seguridad Integrada en toda la cadena de mando, según prevé la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Asimismo, la Dirección se hace responsable de que cada empleado/a reciba la formación y adiestramiento necesarios para desempeñar todos sus trabajos correctamente y de una forma, proporcionándole los medios necesarios para ello y adiestrándole en prácticas y métodos seguros.

Además, se anima a todos/as los/as empleados/as, desde directivos y mandos intermedios hasta los recién incorporados al Grupo (y especialmente a éstos) a unirse en la asunción de este compromiso con la seguridad y salud como forma habitual de comportamiento. La Dirección es la primera en asumirlo y para ello apoyará con los medios a su alcance las actuaciones que se definan.

Integral de Conexión y Montajes, S.L. (ICM) declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre todas las personas, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo; así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en nuestra organización. Para ello, se establece la igualdad de oportunidades entre todo el personal como principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre personas de ambos sexos.

En todos los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre quienes forman parte de ICM, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta: “la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo”. Es decir, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación.

En relación a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten al respecto, y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre todas las personas.

Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad o a través de la implantación de un Plan de Igualdad, que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento. Todo ello con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre personas de ambos sexos en la empresa y, por extensión, en el conjunto de la sociedad.

Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras. Pero, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre todas las personas, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de Igualdad.