Beneficios intangibles en ICM (VI). Jornada intensiva, cercanía al trabajo y seguridad laboral, parte del salario emocional en ICM. Más valorado que el económico por el 80% de los empleados españoles.
Diversos estudios sostienen que el sueldo no es la principal motivación, sino que se valora más el salario emocional frente al económico. Algunos ejemplos de este tipo de salario subjetivo en ICM son: la jornada intensiva y la cercanía al trabajo, que repercuten en la calidad de vida y facilitan la conciliación familiar y personal; así como la seguridad laboral, reflejada en la antigüedad media de la plantilla.